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下面附上一則新聞讓大家了解時事

匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導

桃園市電子業產業工會、桃園市產業總工會、工鬥連線、台灣電子電機資訊產業公會於9日赴桃園宏達電公司大門口舉行記者會,對宏達電提出四項訴求,其中兩項要求宏達電立即停止逼員工簽調移假日之同意書、立即停止逼簽剋扣工資之同意書。

桃園市電子業產業工會、桃園市產業總工會、工鬥連線、台灣電子電機資訊產業公會今(9)日向宏達電提出四項訴求:第一,要求宏達電立即停止逼員工簽調移假日之同意書;二,立即停止逼簽剋扣工資之同意書;三,桃園市電子業產業工會之會員之集體勞動條件變更,應與桃園市電子業產業工會協商;四,將發起「一天一勞檢」活動。

桃園市電子產業工會表示,日前接獲多名任職宏達電之員工投訴,已遭公司違法逼簽2份同意書,一份是將國定假日、休假日、工作日調移,員工無法拒絕之同意書;另一份同意書則是宏達電要求員工同意調整薪資結構,卻片面刪除全勤獎金,違法剋扣工資。

桃園市電子業產業工會指出,這2份同意書皆未經勞資協商程序,就逼員工簽字、假造勞資合意,宏達電公司應該立即停止該同意書之簽署,且凡桃園市電子業產業工會會員之勞動條件變更,亦皆應與桃園市電子業產業工會協商。

桃園市電子業產業工會指出,一例一休上路之後,各大電子廠在調整場內勞動條件時,皆企圖在新法架構底下盡可能壓低人事成本,該政策號稱以價制量、增加休息時間,資方抱怨人事成本大幅上漲。但從宏達電的例子來看,工人不但減薪又沒休!人事成本不但沒有大幅上漲,甚至有可能下降。

桃園市電子業產業工會表示,為了在資方這波勞動條件變更的大浪中,遏止其修惡方向,將擴大舉報違法工廠,並發起「一天一勞檢」之活動,根據桃園勞工舉報,每天皆向市府舉報一家違法公司,望多少矯正企業於新法架構下竭盡所能降低人事成本之邏輯。

宏達電於6日公布2016年12月份營收,根據財報指出,12月份合併營收為新台幣64.1億元,較11月份減少16%,連續3個月下跌,同時也較2015年12月份的65.2億元減少1.6%。累計2016年全年營收僅781.6億元,較2015年營收的1216.84億元,年衰退達35%,創下11年以來的新低紀錄,今日股價開低,跌破80元,跌幅近3%。

延伸閱讀:
自由時報:〈抗議宏達電違法資遣 工會批鄭文燦「裝睡的市長叫不醒」〉
匯流新聞網:〈慘!台手機三大廠HTC華碩宏碁2016銷量均未達標〉
一定要買匯流新聞網:〈分析師:HTC明年無力再推旗艦手機〉

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新聞照來源:www.shutterstock.com

鉅亨網編譯陳又嘉

美國百勝餐飲集團 (Yum! Brands, Inc.)( (US-YUM) ) 旗下塔可鐘 (Taco Bell Corp.) 勇敢再度前進新市場 ── 中國大陸。據《華爾街日報》報導,這個發明多力多滋墨西哥捲餅 Doritos Locos taco 的業者位於上海的新店才剛開幕,就計畫到 2022 年以前能在中國營運 1000 間餐廳。

這項新市場推動對百勝中國 (Yum China) 而言有如放手一搏,因為百勝此前曾在中國深圳進行試營運,卻在 2008 年全以關店收場。不過中國這間新的塔可鐘餐廳菜單與美國饕客所熟悉的將有所不同,許多知名餐點已「適應當地口味」,中國顧客也有望嚐到新式沾醬。

此為百勝中國在中國擴大經營的第一步,而此前同行速食巨頭麥當勞 (McDonald's)( (US-MCD) ) 才決定賣出中國大陸經營權,作為增加特許經營權分店的大型計劃之一。

中國擁有超過 13 億人口及數量龐大的中產階級,對連鎖餐廳業者而言,若能順利讓當地消費者「買單」,中國等於標誌著帶動營收成長的大好機會。美國連鎖咖啡店星巴克 (Starbucks Corporation)( (US-SBUX) ) 在中國已有超過 2000 家店面,並計劃到 2021 年以前再開 2500 家分店,意味中國終將成為此咖啡龍頭最大的市場。

因此,如果塔可鐘能成功贏得中國顧客的心,就能為百勝中國定位,利用更多餐廳分店累積資本並持續增加收入。

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